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"1.信息化建設：主導集團信息化項目的規劃與實施，推動數字化轉型，提升管理效率與決策支持能力。 2.人力資源管理：負責集團人力資源戰略規劃，包括人才招聘、培訓發展、績效考核、薪酬福利體系設計等，確保人才隊伍建設符合集團發展需求。 3.干部管理：建立并優化干部選拔、培養、考核與激勵機制，打造高效能領導團隊。 4.企業運營與基建：參與制定集團運營策略，監督執行情況，協調各部門資源，確保運營目標的達成。負責集團基礎設施建設規劃及項目管理。 5.公共關系與企業文化宣傳：維護良好的政企關系、媒體關系及社會責任項目。同時塑造和傳播集團企業文化，提升品牌形象，增強員工歸屬感和外部影響力。"

"1.教育背景：本科及以上學歷，管理學、信息技術、工商管理或相關專業優先。 2.工作經驗：10年以上相關工作經驗，5年擔任大型企業高級管理職務，具有總裁辦、人力資源部、信息中心或同等部門負責人經歷。 3.專業技能：精通人力資源管理理論與實踐，熟悉信息化工具與平臺，具備深厚的戰略規劃與執行能力。 4.領導力：具備優秀的領導力、團隊建設和溝通協調能力，能夠激發團隊潛能，推動變革。 5.決策能力：能夠在復雜多變的商業環境中迅速做出準確判斷，制定并執行有效策略。 6.價值觀：認同科達制造企業文化，誠信正直，勇于創新，追求卓越。"

"1.領導與管理法務團隊： 負責培訓和管理高效的法務團隊，確保團隊成員的專業發展和工作效率。 2.制定法律策略與政策：根據公司的業務需求和法律環境，制定并實施全面的法律策略和政策，以支持公司的戰略目標和運營活動。 3.合同管理與審核：負責審核、起草和修訂，確保合同內容的合法性和合規性，包括但不限于采購合同、銷售合同、合作協議、知識產權協議等。 4.法律風險防控：識別和評估公司的法律風險，制定并實施有效的風險防控措施，包括合規性審查、法律盡職調查等。 5.涉外法律事務：處理公司的涉外法律事務，包括國際貿易、投資、并購、知識產權保護等，確保公司在國際業務中的合法合規性。 6.爭議解決：代表公司處理各類法律糾紛和爭議，包括訴訟、仲裁和調解等，維護公司的合法權益。 7.法律培訓與宣傳：組織法律培訓和宣傳活動，提高公司員工對法律法規的認識和遵守意識。"

"1.教育背景：法學相關專業碩士及以上學歷，本碩均為法律專業，具備法律職業資格證書。 2.工作經驗：10年及以上法律工作經驗，其中5年以上制造業或相關行業的法務管理經驗，具備涉外法律事務處理經驗者優先。 3.專業技能：精通公司法、合同法、知識產權法、國際貿易法等法律法規，具備出色的法律分析和判斷能力。 4.領導能力：具備優秀的團隊管理和領導能力，能夠帶領團隊高效地完成各項法律任務。 5.溝通能力：具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠與各部門和外部合作伙伴建立良好的合作關系。 6.語言能力：具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠流利地處理涉外法律事務。 7.職業素養：具備高度的責任心和職業道德，能夠保守公司的商業秘密，維護公司的合法權益。"

"1、負責公司整體技術戰略規劃、技術架構設計、核心平臺及系統的設計、開發與實現，技術團隊的組織建設及管理，技術攻堅與技術攻關； 2、負責集團信息中心平臺系統，網絡，安全管理等技術問題解決，技術類項目方案制定，實施落地； 3、負責集團信息中心技術團隊在IT系統，網絡，安全等方面的工作，為集團業務提供高效，便捷，安全的信息技術保障； 4、根據業務發展需求，制定集團信息中心技術升級，改造，擴建方案并推動實施； 5、研發系統的平臺搭建、技術維護及支持。負責團隊建設，包括技術骨干的培養和引進。"

"1、本科及以上學歷，10年以上相關工作經驗，具有國際知名制造業背景的優先； 2、具有堅實的理論基礎和豐富的工作經驗，對整體架構、平臺設計、分布式、云技術、AI等有深刻理解； 3、精通技術團隊建設及管理，包含團隊招聘、團隊管理、人才培養等工作； 4、具備扁平管理的管理理念，能為公司技術發展打下堅實基礎經驗者優先"

"1、全面負責公司的經營管理工作，制定并執行公司戰略規劃，確保公司業務目標的達成。 2、深度分析市場動態和行業趨勢，為公司業務發展提供前瞻性的決策建議，推動公司業務創新與拓展。 3、建立和完善公司的運營管理體系，優化業務流程，提升運營效率和管理水平。 4、統籌公司各部門的工作協調與資源配置，加強團隊建設，營造高效協作的工作氛圍。 5、負責公司的績效管理，制定合理的考核指標和激勵機制，充分調動員工的積極性和創造力。 6、積極拓展外部合作資源，建立并維護良好的合作伙伴關系，提升公司的市場影響力和競爭力。 注：經營管理類人才可因人定崗"

"1、本科及以上學歷，工商管理、經濟管理等相關專業，碩士及以上學歷優先。 2、具有 8 年以上企業經營管理工作經驗，其中 3 年以上同崗位工作經驗，有成功的企業運營管理案例。 3、具備卓越的戰略規劃能力和敏銳的市場洞察力，能夠準確把握行業發展趨勢，制定有效的經營策略。 4、熟悉企業運營管理的各個環節，擁有豐富的流程優化和團隊管理經驗，具備出色的組織協調能力。 5、具備優秀的溝通能力和談判技巧，能夠與內外部各方進行高效溝通與合作。 6、具備較強的抗壓能力和問題解決能力，能夠在復雜多變的市場環境中迅速做出決策。"

"1、全面負責公司的經營管理工作，制定并執行公司戰略規劃，確保公司業務目標的達成。 2、深度分析市場動態和行業趨勢，為公司業務發展提供前瞻性的決策建議，推動公司業務創新與拓展。 3、建立和完善公司的運營管理體系，優化業務流程，提升運營效率和管理水平。 4、統籌公司各部門的工作協調與資源配置，加強團隊建設，營造高效協作的工作氛圍。 5、負責公司的績效管理，制定合理的考核指標和激勵機制，充分調動員工的積極性和創造力。 6、積極拓展外部合作資源，建立并維護良好的合作伙伴關系，提升公司的市場影響力和競爭力。 注：經營管理類人才可因人定崗"

"1、本科及以上學歷，工商管理、經濟管理等相關專業，碩士及以上學歷優先。 2、具有 8 年以上企業經營管理工作經驗，其中 3 年以上同崗位工作經驗，有成功的企業運營管理案例。 3、具備卓越的戰略規劃能力和敏銳的市場洞察力，能夠準確把握行業發展趨勢，制定有效的經營策略。 4、熟悉企業運營管理的各個環節，擁有豐富的流程優化和團隊管理經驗，具備出色的組織協調能力。 5、具備優秀的溝通能力和談判技巧，能夠與內外部各方進行高效溝通與合作。 6、具備較強的抗壓能力和問題解決能力，能夠在復雜多變的市場環境中迅速做出決策。"

1、主導公司核心產品或關鍵技術的研發工作，負責從技術方案設計到產品實現的全流程管理，確保項目按時高質量交付。 2、深入研究行業前沿技術，探索新技術在公司業務中的應用可能性，推動技術創新與產品升級，保持公司產品的技術領先性。 3、帶領研發團隊攻克技術難題，提供技術指導和解決方案，提升團隊整體技術水平，打造高效協作的技術攻堅團隊。 4、與產品、市場等部門緊密合作，理解業務需求，將其轉化為技術實現路徑，保障產品研發與市場需求緊密結合。 5、參與制定公司技術發展戰略，為公司技術方向提供專業建議，建立并完善公司技術研發體系和規范。 注：研發類核心人才可因人定崗

1、擁有相關領域博士學位，具有 10 年以上科研工作經驗，在行業內有顯著科研成果。 2、精通本領域前沿技術，具備敏銳的技術洞察力和創新能力，能夠引領技術發展方向。 3、具備豐富的項目管理經驗，能夠有效組織和推動大型科研項目的實施。 4、優秀的團隊管理能力，善于溝通協調，能夠激發團隊成員的創新潛力。 5、良好的國際視野，能夠與國際科研團隊進行交流合作，掌握國際前沿技術趨勢。

1、制定和執行公司研發戰略，依據市場需求和行業動態，規劃研發方向與重點項目，助力公司產品保持技術優勢。 2、統籌研發項目的全流程管理，從項目立項、需求分析、設計開發到測試上線，確保按時、高質量完成項目交付。 3、管理研發團隊，合理分配工作任務，提供技術指導與培訓，提升團隊整體技術水平和工作效率。、 4、負責技術選型和架構設計，引入先進技術理念和工具，優化研發流程，保障產品性能和穩定性。 5、與其他部門緊密合作，如市場、產品、運營等，確保研發成果與業務目標一致，滿足市場和用戶需求。。 注：研發類核心人才可因人定崗

1、教育背景：碩士及以上學歷，機械工程、材料科學、自動化等相關專業。 2、工作經驗：具有 8 年以上制造業研發工作經驗，其中 3 年以上團隊管理經驗，有成功的研發項目管理案例。 3、專業技能：精通機械設計、材料應用、生產工藝等方面的專業知識，熟悉相關的設計軟件和測試設備。具備良好的創新能力和問題解決能力，能夠應對復雜的技術難題。 4、管理能力：具備優秀的團隊管理能力，能夠有效領導和激勵團隊成員，提高團隊績效。具備出色的項目管理能力，熟練運用項目管理工具和方法，確保項目的順利推進。 5、溝通協作：具備良好的溝通協調能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作。具備較強的市場意識和客戶導向思維，能夠準確把握市場需求和客戶期望。 其他要求：具有較強的責任心和敬業精神，能夠承受較大的工作壓力。對新技術和新趨勢保持敏銳的洞察力，具備快速學習和適應能力。

"1、制定和執行公司研發戰略，依據市場需求和行業動態，規劃研發方向與重點項目，助力公司產品保持技術優勢。 2、統籌研發項目的全流程管理，從項目立項、需求分析、設計開發到測試上線，確保按時、高質量完成項目交付。 3、管理研發團隊，合理分配工作任務，提供技術指導與培訓，提升團隊整體技術水平和工作效率。、 4、負責技術選型和架構設計，引入先進技術理念和工具，優化研發流程，保障產品性能和穩定性。 5、與其他部門緊密合作，如市場、產品、運營等，確保研發成果與業務目標一致，滿足市場和用戶需求。。 注：研發類核心人才可因人定崗"

"1、教育背景：本科及以上學歷，機械工程、材料科學、自動化等相關專業。 2、工作經驗：具有 8 年以上制造業研發工作經驗，其中 3 年以上團隊管理經驗，有成功的研發項目管理案例。 3、專業技能：精通機械設計、材料應用、生產工藝等方面的專業知識，熟悉相關的設計軟件和測試設備。具備良好的創新能力和問題解決能力，能夠應對復雜的技術難題。 4、管理能力：具備優秀的團隊管理能力，能夠有效領導和激勵團隊成員，提高團隊績效。具備出色的項目管理能力，熟練運用項目管理工具和方法，確保項目的順利推進。 5、溝通協作：具備良好的溝通協調能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作。具備較強的市場意識和客戶導向思維，能夠準確把握市場需求和客戶期望。 其他要求：具有較強的責任心和敬業精神，能夠承受較大的工作壓力。對新技術和新趨勢保持敏銳的洞察力，具備快速學習和適應能力。"

1、制定海外銷售戰略：基于對全球市場的深入研究與分析，結合公司業務目標，制定并執行中長期海外銷售戰略，明確目標市場與銷售重點，推動公司海外業務持續增長。 2、團隊組建與管理：負責海外銷售團隊的搭建，招聘、培訓和發展優秀人才，建立高效的銷售組織架構，合理分配銷售任務，定期進行績效評估與激勵，打造一支富有戰斗力的國際化銷售團隊。 3、市場開拓與客戶關系維護：積極開拓海外市場，挖掘潛在客戶，與國際大客戶建立并保持長期穩定的合作關系，深入了解客戶需求，提供定制化的解決方案，提升客戶滿意度和忠誠度。 4、銷售業績管理：設定并分解海外銷售目標，監控銷售進度，及時分析銷售數據，制定針對性的銷售策略，確保公司海外銷售業績的達成，提升公司產品在國際市場的占有率。 5、跨部門協作：與研發、生產、物流等部門緊密合作，協調資源，確保產品按時交付，滿足客戶需求，同時反饋市場信息，推動產品優化與創新。 6、風險管理：關注國際市場動態、政策法規變化以及匯率波動等風險因素，制定相應的風險應對策略，保障公司海外業務的穩健運營。 注：經營管理類人才可因人定崗

1、本科及以上學歷，國際貿易、市場營銷、商務英語等相關專業優先。 2、擁有 10年以上海外銷售工作經驗，其中 5年以上銷售管理經驗，有成功開拓國際市場的案例，熟悉非洲、歐美、亞太等主要海外市場者優先。 3、具備出色的英語聽說讀寫能力，能夠流利地與國際客戶進行溝通交流，掌握其他外語者優先。 4、熟悉國際銷售流程和國際貿易規則，具備豐富的客戶資源和良好的商務談判技巧，能夠獨立完成大型項目的銷售與合作。 5、具備卓越的團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員，培養銷售人才，提升團隊整體銷售業績。 6、敏銳的市場洞察力和應變能力，能夠快速適應國際市場變化，制定有效的市場策略。

1、支撐海外銷售戰略：基于對全球市場的深入研究與分析，結合公司業務目標，制定并執行中長期海外銷售戰略，明確目標市場與銷售重點，推動公司海外業務持續增長。 2、團隊組建與管理：負責海外銷售團隊的搭建，招聘、培訓和發展優秀人才，建立高效的銷售組織架構，合理分配銷售任務，定期進行績效評估與激勵，打造一支富有戰斗力的國際化銷售團隊。 3、市場開拓與客戶關系維護：積極開拓海外市場，挖掘潛在客戶，與國際大客戶建立并保持長期穩定的合作關系，深入了解客戶需求，提供定制化的解決方案，提升客戶滿意度和忠誠度。 4、銷售業績管理：設定并分解海外銷售目標，監控銷售進度，及時分析銷售數據，制定針對性的銷售策略，確保公司海外銷售業績的達成，提升公司產品在國際市場的占有率。 5、跨部門協作：與研發、生產、物流等部門緊密合作，協調資源，確保產品按時交付，滿足客戶需求，同時反饋市場信息，推動產品優化與創新。 6、風險管理：關注國際市場動態、政策法規變化以及匯率波動等風險因素，制定相應的風險應對策略，保障公司海外業務的穩健運營。 注：經營管理類人才可因人定崗

1、本科及以上學歷，國際貿易、市場營銷、商務英語等相關專業優先。 2、擁有 8年以上海外銷售工作經驗，其中 3年以上銷售管理經驗，有成功開拓國際市場的案例，熟悉非洲、歐美、亞太等主要海外市場者優先。 3、具備出色的英語聽說讀寫能力，能夠流利地與國際客戶進行溝通交流，掌握其他外語者優先。 4、熟悉國際銷售流程和國際貿易規則，具備豐富的客戶資源和良好的商務談判技巧，能夠獨立完成大型項目的銷售與合作。 5、具備卓越的團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員，培養銷售人才，提升團隊整體銷售業績。 6、敏銳的市場洞察力和應變能力，能夠快速適應國際市場變化，制定有效的市場策略。